你知道吗?不管是面试官还是面试者，都是要学无止境的，面试官也是有一套自我修炼大法的，现在，我们来看看面试官是怎么自我修炼的吧！

修炼大法一：面试开场要亮堂

1、候选人进入面试室后，握手或口头表示欢迎。

2、由主面试官介绍面试官姓名和岗位。

3、说明面试的目的：确保你和候选人能够获得所需的信息，以便制定良好的决策。

4、向候选人介绍面试流程，说明你将：

     简单回顾候选人的教育和工作经历；

     提问以获取关于候选人工作、经历和知识的具体信息；

     提供信息并回答候选人关于组织和岗位的问题。

5、说明你将在面试中记录。

6、说明面试开始，过渡到下一部分：背景信息提问。

修炼大法二：面试过程要专注

1、考察方式要时刻注意收集有关动力匹配度的信息。

      例如：“背景信息提问”部分是获取候选人动力匹配度相关线索的极佳时机。例如，从候选人为什么接受或辞去前一份工作，可以获得重要信息，有助于发现候选人对工作感到满意和不满意的具体方面，并将这些方面与岗位的实际情况相比对，以判断候选人接受该岗位的意愿与匹配度。

      候选人会对事情实际的情况、行动或结果表露出一定程度的满意或不满意。此时，可通过直接询问候选人对特定情况的感受，以帮助你获取有价值的动力匹配度资料。例如，候选人在某一事例中提及自己经常需要出差，若面试官认为“出差”是招聘岗位的显著特征时，则可询问候选人对出差的看法，以帮助判断候选人接受这个岗位的意愿与匹配度。

      面试官也可关注其它方面的动力匹配度（如地点匹配等）提问，收集相关信息，以形成动力匹配度的最终判断。

2、评判原则要严肃公正。

      在形成动力匹配度的最终判断时，应遵循如下原则：

      综合权衡候选人的“匹配”与“不匹配”，而非过分强调少量的“不匹配”。尽管候选人“不匹配”的方面值得关注，但是强烈而积极的“匹配”因素，其驱动效果比一个或多个不匹配因素更为重要，因此应对 两者进行综合权衡。

      关注候选人的实际行为，而非候选人主观的评价。过往实际发生过的工作变更、积极/消极的工作结果等，往往能更好地说明职务、组织或地点匹配性对候选人的重要影响。

修炼大法三：面试结束要圆润

1、补充信息收集：对上述过程中面试官认为有助于澄清事实并能补充笔记的内容进行提问。

2、岗位信息的互动：介绍招聘岗位的相关信息（岗位特点、可能的工作地点等），并询问候选人是否有相关疑问；提问候选人什么可能会阻碍他或她接受工作机会（如需）；询问候选人  可能的到岗时间。

3、面谈结束：说明招聘流程中接下来的步骤，并以积极、礼貌的态度向候选人致谢，以此结束面试。

     看了本文，对于面试官的修炼三大法，你都了解了吗？