给小主请安了！另外，给您准备的保险面经已经新鲜出炉，请注意查收！

       保险面经有哪些？别急，往下面看！

       保险公司在招聘时一般会涉及到三个对象，即面试官、推荐人、应聘者。面试官既是此次面试应聘者的人，也是训练培养推荐人的人。推荐人是邀请应聘者的人，也就是新入公司不久的人。应聘者是被邀请来的人，是被面试者。三者的关系明确了，就来谈谈面试前的准备工作吧！ 

1、面试官要把自己摆在正确的位置，你是面试者，是面试过程的主导者。 

2、面试官要相信自己、相信公司，即要坚定对自己的信心和对公司的信心。 

3、三个对象都要打扮得体，要穿戴整齐、正规一些。 

4、面试官准备好讲解用的相关材料，放在一个专用包或袋子里。

5、面试官准备好入公司手续材料及指引。

6、推荐人进行面试指导教育，提醒推荐人要注意的事项。 

7、推荐人与应聘者进行寒暄，为正式面试做准备，注意发现应聘者的梦想和问题。 

8、推荐人为应聘者做讲解，要针对每个人的梦想和问题做专门的设计。  

9、对于应聘者的拒绝处理要得当，耐心解答应聘者的问题或拒绝理由。  

10、面试官和推荐人极力促成填表，留下指南。

       推荐人教育很重要。推荐人角色做得好，成功的概率就会大很多，因为客人是推荐人邀请来的，与推荐人比较熟悉。但往往是推荐人把事情搞砸了。推荐人言多必失，多数时间是保持倾听，关键时刻的临门一脚要掌握好。 

1、告诉推荐人不要在应聘者面前问问题。当着应聘者的面不断向面试者提问题，会使应聘者产生疑虑和动摇，破坏面试氛围。因此，在面试过程中保持安静并做记录，有问题面试后再问。 

2、告诉推荐人要充分信任和尊敬面试官。推荐人怎样对待面试者，你的客人也就会怎样。你尊敬面试官，你的客人也会尊敬面试者。你不尊敬面试者，你的客人也会轻视面试官，使面试失败。记住：推荐人的态度决定了应聘者的态度。因此，要善于夸奖面试官的专业及对你的帮助。比如，他很专业、业绩很好，他给了我很多帮助，我很感激他等等。 

3、告诉推荐人要尽可能多地提供应聘者的背景资料。这有利于面试官与应聘者的交流与沟通，增加真切感和亲切感，容易发现应聘者的需要和梦想，提高增员成功率和增员效果。 

4、推荐人要用好的、恰当的词语，积极的态度向客人介绍面试者。介绍时要与面试官站在一侧。在面试时，要与面试者坐在一侧，或靠近面试者的一边，而不是客人的一边。

5、在应聘者最后下决心的时候，推荐人应鼓励你的客人加入你们的团队去建立自己的生意。目前这种营销模式给了你在公司的支持下建立自己生意的机会。这时推荐人不应当作旁观者，让你的客人自己做决定，以逃避自己的责任，这是非常不负责任的做法。

       如果推荐人和面试官合作得当，应聘者又对高薪无限向往，那么，一次成功的面试又将诞生了。