拼多多的面试大概可以分为4轮：

第一面是组长面：他会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

第二面是经理面：会偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。

第三面是经理面：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概说一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。

第四面是人力面：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。最后会有背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导，HR最后offer。步骤四、五、六每个用时一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

下面来谈谈面试的重点分享吧：

面试的气氛需要注意的：

1、面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。

2、面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

3、通过细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。  

4、要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。 

5、要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 

6、千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间）  

7、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。