面试是双向交流的过程，面试官也有相应的礼仪规范要注意的，因为这个代表的是企业的形象，那么而且面试官的礼仪规范有哪些呢？

一、着装要正式

        作为面试官，外在的形象是很讲究的，所以在面试前，要准备好正装，并且在选择颜色方面尽量选择黑色，灰色，蓝色，给人庄重严肃的感觉。

二、适度的礼仪必不可少 

        面试过程中对细节的把握是选取合适人才的关键，并且无论什么场合都应讲究待人接物的礼貌，在面试过程注重礼仪，也是尊重应聘者的表现。所谓买卖不成仁义在，谈话用语代表的是企业的形象和实力，面试主考每一个字，每一种面部表情都代表着企业的形象，如果做出不合礼仪的举动，势必破坏企业形象。所以在面试时要眼光注视着对方，并且在面试时仪态要得体，不要有小动作出现。

三、保持公正与冷静 

       偏见容易影响面试，在一般的面试中，应聘者的命运在开始的2—5分钟就已经确定下来了，主试者的个人偏爱、信仰、喜好和憎恶在很大程度上影响着面试过程，而保持公正与冷静，也是一个面试官应该有的气度与风范。比如下例说明： 

1、光环效应： 

       在招聘时，面试人可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸在他身上。 

2、弦月效应： 

       因为一个缺点就认为应聘者什么都差从而不予考虑。这两种情况所产生的面试结果都是非常主观的，会使招聘部门做出错误的决定。 

四、提问要有多样性，因人而异 

       不同的个人特质，可以有不同的提问内容，这样更能体现出你面试的智慧，也能体现出你待人以宽，很有涵养。比如要了解事业进取心、自信心等，可以问你对现状满意吗？为什么？你经常向领导提出合理化建议吗？你怎样看待部门中应付工作，混日子的现象？你认为这次面试能通过吗？如果要了解工作态度、组织纪律性等，可以问你们原单位管得严不严？你看到别人违反制度，怎么办？你还有兼职吗？第二职业是什么？你如何看待休息日加班？ 

       另外不要提问有引导性的问题，让应聘者了解你的倾向，观点和想法，这样容易导致应聘者为迎合你而掩盖真实的想法。如

当你接受一项很难完成的工作时，你害怕吗？当加班加点工作时，你会产生消极的心理吗？

      面试官在面试时也要做好礼仪规范，这样不但提升了企业的形象，而且也能在面试时给面试场合增添了一份庄严肃穆的色彩，渲染了面试气氛。