回想起以前曾面试过的联想集团，记忆犹新，因为那时社会经验不足，没有想到大公司面试会经过4轮 ，层层筛选，流程特别有规范，而且在那次面试中也积攒了不少的面试经验。下面跟大家分享一下那次有意义的面试经历吧！

       第一面是部门的组长面试，会问到为什么想来联想集团，为什么要选择这个岗位等比较常规的题目，最后还问了下有没有想问面试官的问题。  幸亏我在面试前有做了充足的准备，答得也还算尽人意，比如最后一道题，我说了想了解下贵公司的晋升机制和人才培养机制，最后是顺利进入二面。

       第二面是部门的经理面试，提问主要偏向于部门业务类。这个是真正的考察你的业务水平怎么样了，确实有过硬的专业水平才能过关的，而且有业务上的试卷需要考试。不过我是理工科出身，大学学习成绩也还行，所以本环节答得也不错，顺利进入三面。

       第三面还是部门的经理面试，但是换了经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概是谈了下工作有什么想法，部门的价值和目标在哪里，对这个岗位的期望是怎么样的，以及联想集团和行业的情况等等，其实就是聊家常那种交流方式，比较轻松和愉快。我比较健谈，所以就在时间的流逝中，在愉快的交流中度过了本轮面试。

       第四面是职业通道委员会面试，气氛一下子变得紧张起来了，因为这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。必须严肃认真对待，马虎不得。比如在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，时间并不长。 接下来就是发offer和做背调 ，然后入职了。

       让我比较感慨的是，大公司面试真的是漫长和规范，足足用了差不多1个月才入职就绪。

       另外对于本次面试，我也总结出了些经验：

1、面试时要适当微笑。给面试官的印象好。同时能缓解紧张。 

2、让面试官感受到你的积极阳光。回答问题时要自信积极。  

3、要高度认同面试公司的工作文化和理念。 适时流露出对职位的向往和热忱。

4、要强调自己喜欢学习、喜欢追求。而且非常能承受压力。 

5、要有耐心等待面试的各个过程。