相信很多小伙伴都觉得外企的文化自由度方面可能更自由些，薪酬福利也不错，是个不错的就业选择吧！那么你知道外企面试也是有忌讳的吗？你知道不同国家的外企主要差别在哪里吗？小编知道，那下面就跟着小编来了解吧！

首先来了解一下外企面试时的四大忌讳　　

一、时间观念薄弱

在面试时迟到、失约是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,觉得很难在工作中能表现出色，而且会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。建议一般去外企面试时最好提前15分钟或到达，如果确实有事耽搁,一定要尽早打电话通知该公司并致歉，然后约定好下次面试时间。

二、逢迎做作

  有些跳槽者在对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原来老板不能知人善任等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新单位怎么好，觉得会博得面试官喜欢，其实这个在面试官眼里是非常反感的，他们更喜欢真实客观的应聘者，对于只会逢迎做作的人，觉得是不会脚踏实地认真工作的，所以在面试时尽量表现真诚，表现出自己认真踏实的工作态度最好。

三、谎话连篇

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,来外企面试的很多人为了让自己在竞争中脱颖而出,就编造自己的职业史,或者说一些子虚乌有的过往业绩，等到面试官仔细盘问起来却回答得漏洞百出，这样的求职者是非常投机取巧的，殊不知面试官阅人无数，是非常反感撒谎这样的行为，他们会认为连最基本的诚信都做不到，更何谈工作上能认真守信干活，因此想要面试通过几乎是不可能的。

四、职业规划不明确

外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的职业目标不明确,在回答时不能够给对自己的职业规划有一个清晰的阐述，那么就算求职者的其他条件不错,但没有职业规划就会缺少主动性和创造性,面试官会更愿意聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有明确职业规划的求职者。

下面来了解不同国家不同外企之间的差异吧！

一、日本企业

     要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士道。其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。体现在企业上就是绝对的以企业为家，视产品为自己的生命。因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，但是此性格，也制约了日本人在其它需要创新与高新科技行业的发展，例如软件与芯片。

   日本的制造业，强就强在精益生产上。中国人的企业可能工程部就是工程部，但是日本人的工程部甚至可以分出十几个部门，每个人耕种自己的三分田，作的越精越好。也因此日本的企业工作普遍比较轻松，一个人的工作强度有限。大家都知道日本的产品普遍质量不错，在日本企业可以在某些方面作的很精，缺点是难以统揽全局。

   说到日企的福利，那就是能节省绝对不浪费。为了避税，

甚至可以想出发几张工资卡，更有全球闻名得公司甚至直接发现金了事。但是日本企业环境与福利还可以，基本都是不错的工作环境。另外基本不会裁员，所以可以安安分分地上班挣钱。

二、欧美企业

    欧洲企业普遍更加注重员工的福利，另外就是欧洲的工会比较强。说说老美吧，大家为什么称呼美国人为老美，大家想里面一定含有尊敬的意思。比如你称呼日本人为小日本，求职者想绝对不仅仅是日本身材有点小。美国人讲究多元，价值，共享，因此不难理解老美为什么花数倍得价格请香港，新加坡，台湾人管理设在大陆得公司。老外比较看重结果，很少关注你在做什么。但是这方面比较以前是差很多了，有一个老外跟求职者道出了原因。他说：刚来中国时，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班费用等，上网随意等。结果几乎大部分中国人晚上上网到十二点，早上六点就去考勤，上班得时间几乎找不到人，最后老外也不得搞一套制度限制中国员工。哎，中国人自食其果啊！

     说到欧美的福利，那就是老外（单指欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业－员工－供应商－环境多方共赢。由于强调企业－员工－供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但是比较以前，中底端职位（普通的工程师，技术员）下降的厉害。老美的公司里一般负责日常工作的经理（级别不高）大陆人比较多，一般的大陆工程师向他们汇报，比较少见到老外。因此这些人为了邀功疯狂背着老外压迫工程师，比如老外规定可以加班三十六小时，有加班费用。大陆的经理一定要控制在二十小时左右，美其名曰节省成本。不过目前高级人才（主管以上），老外（纯粹欧美）缺的厉害，因为最近几年每年都有大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。因此小伙伴们时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人才吧！

     祝愿小伙伴们都能找到心仪的外企岗位哟！