谈论薪水，是很多面试者在面试时让人比较头疼的一个问题，那么在面试中，我们应该怎么样巧妙地跟面试官有效沟通，尽量最大程度地把薪水谈得符合自己的预期呢？下面就手把手来教你如何跟面试官谈论薪资。

1、客观认识自我价值

       我们在面试的之前，就要自我职业价值有比较全面的客观认识，也就是认识到自己的能力水平在人才市场大概是一个什么样的水平，大概能拿到多少的薪资，这样就能有一个正常的客观估值，在谈论时也就能把握住薪资的大概范围了，从而在面试时对面试官给出的薪资待遇也能比较好地应答。另外需要注意的是，社会招聘人员在跳槽之后薪资涨幅的幅度也有行业规律，比如在下一份工作中，自己是否能在提升自身业务水平的同时，为公司创造更大的商业价值？也要正确认识自己的能力，根据自己的能力判断，自信地给出正确的期望值。

2、对应聘公司有深入了解

       在面试之前，只有对应聘公司有足够的深入了解，才能知己知彼，谈出自己预期的薪资。比如公司所处行业的发展情况（公司正处于什么样的发展阶段，发展状况如何），公司的整体运营状况（公司的财务状况运转怎么样）, 应聘职位的行业基本工资水平（同行业同岗位的人才市场价格）, 公司薪资的基本构成（弄清楚五险一金和税前税后）。另外也可以看一些应聘岗位行业分析报告，应聘公司年度报告等，做好面试前的准备，等到面谈薪资的时候，会大大节省双方沟通成本，时间成本，还能促成面谈薪资的成功。

3、聪明回答期望值

       一般在面试的最后，如果面试官对应聘者比较有兴趣，就会提到薪酬期望值这个问题，而这个问题的正确回答也是至关重要的。其实，在提出这个问题之前，面试官对这个候选人能给到的薪酬值已经有了初步判断了，这个时候只是想确认一下薪酬期望值在用人部门的预期和候选人的预期之间找到一个平衡点，只有这样，录用才能成功。既不让用人部门觉得打破了内部平衡，又不能让候选人觉得自己受委屈了，影响未来的工作积极性和稳定性。所以，在回答这个问题时，可以聪明地抛出灵魂三问：一、我期望的薪资是在XXX以上，如果贵公司的其他福利条件优越，也是可以商量的？二、请问贵公司的五险一金是怎么缴存的，单位和个人的比例是怎么安排的呢？三、请问贵公司给这个岗位的定薪范围是多少呢？需要注意，这三个提问要按先后顺序来，这样应聘者就能循序渐进地掌握主动地位，在谈论薪资时也能显得比较自信。另外还要注意，在谈论薪资时，如果面试官对公司的福利待遇和薪资构成并不是很熟悉，或者回答得不清晰，那么应聘者在面试时就要谨慎一些了，对应聘这样的公司要慎之又慎，有可能不是正规的公司，要提高警惕，防止上当受骗。

       面试是双向选择的，特别是在谈论薪资时更能体现出双方选择的意向强烈感，所以应聘者在面试前期就要做好相关的准备，比如对自我职业价值的客观认识，对面试公司的深入认识，在面试中还要聪明地回答薪酬期望值，这样在面试时就能自信侃侃而谈，从而尽量最大程度地把薪水谈得符合自己的预期。