我们都知道，面试成功是一个双向选择的结果，成功固然可喜，但是有时也不遂人意，面试也有谈崩的时候，那么面试到底是怎么谈崩的呢？无非是面试官与应聘者之间互相觉得不合适，或者面试官觉得应聘者不适合这个岗位，或者应聘者觉得这份工作达不到自己的期望，所以，下面我们就从面试官和应聘者的角度来分析面试到底是怎么谈崩的吧！

一、面试官的角度：

1、由于应聘者无相关工作经验，担心无法胜任应聘岗位

       面试官在面试时，可能从应聘者的表现方面判断，其工作能力欠佳，又没有相关工作经验，担心无法胜任应聘岗位，所以否定了offer 。

2、由于应聘者提出要求太多，不能满足其要求，故而放弃

   由于应聘者要求的月薪过高，或者五险一金方面要调整得更高，面试官知道公司无法满足其期望，从而选择体面否定其面试通过。

3、招聘岗位货不对版

有很多用人单位在招聘时写的岗位和在真正面试时面试的岗位不一致，比如明明就是招聘电话销售，招聘广告上却要写招“商务代表”，又或者故意以招聘行政文职的岗位吸引应聘者来面试，到了现场又说这个岗位已经招满，接不接受岗位调动。在面试过程中感受到了应聘者的拒绝动态，于是选择体面否定其面试通过。

4、应聘者表现欠佳，不适合该岗位

应聘者没有做好充分的面试准备，面试官对其面试表现非常失望，由此否决。比如应聘者在面试时一问三不知，对公司的总体概况或者应聘岗位工作内容等完全空白，又或者是在面试过程中不注重礼仪等细节，语言表达方面也不够自信成熟，对其综合表现印象比较差，从而否定其面试通过。

二、应聘者的角度

1、觉得面试单位福利方面达不到自己预期，于是放弃

应聘者在面试过程中已经知晓该公司能给到的福利待遇，比如薪资和五险一金和平时节日福利等，因为这些达不到自己的预期，于是失望放弃。

2、觉得自己不适合该岗位，于是放弃

应聘者可能在沟通过程中觉得自己的能力和岗位的匹配度不高，不适合做这个岗位，于是果断选择放弃。

3、面试综合表现不好，遭到拒绝

有可能应聘者在回答问题时吞吞吐吐，目光游离不敢与面试官对视，又或者肢体语言过于丰富等表现，这些不得体的细节都是面试谈崩的导火线。也有可能因为在面试前没有做好相关面试准备，比如穿着方面不合适、面试迟到、面试前没有对应聘公司和岗位有深入了解等，所以综合方面来看给面试官的印象非常不好，从而遭到被动拒绝。

4、有了更好选择

有可能应聘者收到了其它公司投来的橄榄枝，觉得另外公司的发展前景更好，或者提供的福利条件更可观，或者自己能力更适合另外公司的岗位，于是权衡之后做出了放弃目前岗位的选择。