外贸业务员在面试时应掌握什么技巧，才能够顺利通过人事经理挑剔的眼光呢？要注意好以下要点哟。

1、守时我觉得是要放在第一位的，最好是约定时间提前15分钟左右到面试公司。

面试的基本模式都差不多，一般公司的面试人员不是特地为你一个人服务的。迟到肯定是不好的，而你提前一两个小时跑去面试公司也是很不适宜的一件事情，我见过好几个早早来到公司等待面试，而人事经理因为有其他事情要处理，最后面试人员不得不等上一两个小时，这样的等待不会打动人事经理的。因为你付出的这么长时间对你来说是煎熬，而对于忙于工作中的招聘人员来说只是一会，而且容易对你产生一种不惜时的感觉。

2、面试前基本掌握一些要面试公司的相关的一些英文词汇。

比如我们以前的公司主要做皮制品外贸出口的，那么来面试的人一定要弄清楚几个基本单词的意思，比如什么是真皮，仿皮，ＰＶＣ，ＰＵ，牛皮羊皮等。这些基本的单词都难以掌握的话，人事经理假如想让你翻译一段产品资料相关的东西，估计你会很尴尬的。

3、掌握电脑的基本技能。

Ｏffice一般来面试的会运用一点，但是Ｏffice里面的另一个与外贸联络亲密的邮件软件ＯutＬook却经常被忽略。

聊天软件一般ＭＳＮ,ＱＱ,Ｇtalk,雅虎通等，会ＱＱ就都会使用。但是ＯＵＴＬＯＯＫ其实不是会使用webmail就可以使用的，你要明白一些基本的设置，比如pop,smtp等（这些网络,系统管理员都会告诉你甚至帮你设置好,但也有很多公司是没有网管的），所以你一定要弄清楚ＯutＬook的基本设置，明白邮件中的抄送，转发的意思。

在试用期以内，除了了解公司的产品相关的东西，你还要弄清楚ＯutＬook的数据备份等方法。最好尝试着使用其他的邮件客户端如foxmail等，你能够说出ＦＯＸＭＡＩＬ客户端可以过滤垃圾邮件提高办公效率的话，人事经理睬从这些小细节上来给你加分的。

4、掌握一些商务平台的基本用法。

现在的贸易公司很多都有在阿里巴巴，环球资源等商务平台上进行业务。不要以为网站后台产品更新都是计算机专业的或者网管的事情，即便你面试的公司有专业的美工和网管，他们也不可能随时随地都能过来给你解释网站后台方面的问习题。

很多公司在面试的时候会问一些简单的问习题，比如你以前是否做过业务相关的事情，这时候你先坦白的说一下详细情况，然后顺便提一下自己用过环球资源，自己更新资料的时候还因为没有注意到产品图片要求是360*360像素这样的尺寸而浪费过时间。假如你能这么说，在人事经理眼里你就不会显的太"菜"了。

5、少套近乎。

我要说的不是面试的时候要说谢谢什么的，这些大家都知道。我要说的是千万不要尝试与人事经理套近乎，我见过好几位来公司面试的，都因为这个原因失败了。原因很简单，人事经理要避免"用人唯亲"这样的谣言，即便面试人员主动问你来自哪里这样的问题的时候，你也要掌握好分寸。