一、投递简历有技巧

在投递邮件的时候，我有两点建议：首先邮件标题要醒目，不要一律的“应聘什么岗位”，你觉得对方在招踏实可靠的人，你的邮件标题是“老实人应聘会计”，对方在招策划类人才，你的邮件标题是“鬼谷子爱好者应聘税收策划专员”，对方招成本控制方面的人，你的邮件标题是“不会浪费一张A4纸的人应聘成本会计”。其次，邮件发送时间，很多邮箱在排序的时候，按照邮件发送时间排序，你可以把你电脑的时间修改为一年前再发邮件，这样，你的邮件排在前面，容易吸引眼球。

二、投简历不如打电话

有的公司，可能投递的简历根本没看，你可以打个电话：“你好，我在网上看见贵公司招聘什么岗位，我觉得我很合适”，对方告诉你招满了，没事，天涯何处无芳草，如果对方说还在招，你可以主动预约。折服于你的主动，可能收到意外效果，当然，有的公司不吃这一套，那也没关系，一个电话而已。

三、简历制作有技巧

要细心琢磨，很多人做简历是按自己的意图制作，看见招聘会计的，都是投这么一份简历，我告诉你，朋友，你应该这样做简历，看见心仪的岗位，研究别人的要求，再做简历!比如看见别人招费用会计，你在简历上这样展示你的优势：我擅长于从细节之处把握问题，一个人报销差旅费，我能凭他报销的差旅费中排出他的行程表，找出其费用明显不合理之处等。比如，看见人家招出纳，你这样展示：你说你从来敏感于数字的计算，比较细心，对于识别假钞，具有敏感性。这样的简历叫以需定产，绝对比泛泛而谈的简历有针对性与吸引力。另外，在做简历的时候，尤其是发邮件的电子简历，附上张照片，让招聘方读起来不是那么枯燥，比较有色彩，这样可以额外加分。

四、简历要体现哪些要点

很多公司财务人员招聘，老板也比较重视，可能还会最后由老板拍板才算成功!我的观点是，将心比心，你是老板，你希望什么样的财务人员呢?你觉得老板需要什么样的财务人员，在简历上你就表达出什么意思吧！具体表达出什么，大致以下几点： 1、你认为会计工作对公司的价值 2、利益上，你要表达会计需要维护公司的利益，或成本控制，或资金安全，或税收问题 3、法律风险，要说到规避不应该犯的法律风险 4、管理战略，你要表达财务管理应该尊重最高领导人的战略思路，与企业整体管理风格协同 5、决策价值，你要表达精细化财务观点，细化核算，为公司决策提供数据支持。