一、不能迟到

迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。面试无外是一种人际磨合能力的考查，你得体周到的表现自是有百利而无一害的，最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。

二、彬彬有礼待人

面试人员与秘书都应礼貌对待，许多人对秘书很不礼貌，觉得秘书级别低，不重要，尤其是那些自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子。殊不知在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等的。当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承，只是想强调一下外企文化中平等性的原则。不仅对招聘人员，对秘书，对别的人也应以礼相待。这主要是一个人的修养问题，要有礼有节。希望大家从现在就开始养成习惯。    

三、谈吐大方得体

1、就座要多客气。进了面试房间之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让。如果他让你坐，你不要客套的说您先坐，我再坐。这是不对的。大方得体是很重要的。我作为招聘人员面试过许多人，总结出了一些中国人的地域文化特点。你让他坐，他偏不坐，非要让您先坐，他才坐。出门送客时，一般都觉得应该女士先走。女士优先，外国人还是很看重的。

2、到底喝什么？进屋后，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的答复，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便，您决定吧。〞其实，招聘人员给您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜欢没有主见的人，这种人在将来的合作中会给大家带来麻烦，浪费时间，降低效率。

3、讨论约见时间。如要约定下一次见面时间，有两种极端要防止：一是太随和，说什么时间都行，这样会显得自己很无所事事；二是很快就说出一个时间，不加考虑。较得体的做法是：稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互留有余地。即使手头有五个可行的时间，也别统统说出来，会显得罗嗦。

4、手势要合适使用：手势不要太多。太多会过多分散别人的注意力。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方比划一二三的方式也迥然不同，用错了反而造成误解。注意你的举手投足：手不要出声响。手上不要玩纸、笔。手不要乱摸头发、胡子、耳朵，这样显得紧张，不专心交谈。